1、这个情况可能是国企总经理对于该岗位招聘比较重视，所以会亲自面试。
2、不是。国企总经理面试是国有企业总经理岗位的面试，是很严重的一个岗位，各部门都会很重视，因此不是走过场。国企是按照控制权和经营目标来定义我国的国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制权、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。
3、因为公司总经理工作比较忙，需要跟他约时间，而且有可能 是一批重要岗位人员面试。也是最后重要的一关。
4、面试时间 面试不要迟到是老生常谈，千万别迟到。可以多预留一些时间，一般总经理这个级别的人面试，面试时间都不会很长，一般在1个小时左右的居多。常见的面试问题 他们询问的问题多比较宏观，站在战略层面的问题可能会居多。比如很可能会问，你对目前行业的发展趋势怎么看？诸如此类这样的问题。
5、国企到集团领导面试时是入职概率大了。国企到集团领导面试时领导只会看中某一项的特长，如果能够打动领导，那么就很容易入职，普通面试的HR都是全面的考察。所以国企到集团领导面试时是入职概率大了。国企就是国有企业，国有企业是由国家出资设立，并由国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业法人。
6、通过率还是很大的。三面一般是项目经理或是总经理面试，会问一些专业性问题，看看你的实力以及解决问题的能力。公司通过不同的人面试你三次，意向还是不错的。
1、国企集团面试主考官是中层人事干部。国企的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成。国企一般指国有企业。
2、这要根据企业规模大小，一般是用人部门负责人。还有根据岗位不同，主考官也不同，比如好多企业的一线工人，就是HR工作人员直接招录的；高级别的岗位，一般是要公司领导面试的。
3、考试不同， 考官组成也不同。国企事业单位的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成，有严格的招聘规章制度，严格的招聘流程。
面试中的前半段对你态度一般，但是到了后半段，面试官兴趣增加，眼神温和，问题一个接一个。 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。 主动询问你期望的薪资、职级和预计离职的时间。
你好，面试的时候有几个面试官这个每个公司都是不一样的。我知道的国企工程部面试，一般有5个左右，里面一般有一个副总、一个部门部长，一个人力资源部长，还有一个部门里面一个资历深的老师傅，还有俩个其他人。无论有几个面试官，面试的时候都不要紧张，拿出自己最好的状态就可以了。
企业招聘大学生主要看4个方面，即英语四级必须过；计算机二级必须过；专业成绩不能有挂科；面试时语言表达和应变能力过得去。
面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。面试应当按照规定的程序进行。面试由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生表现进行评分并签字确认。国考面试采取什么形式面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，个别招录机关会采取其他测评方法，具体以面试公告为准。
面试一般是有几位考官一同在场，一般有两种形式：一种是几位一起打分，经过计算按得分从高到低取。另一种是老总或某个说了算的人也做考官，但他是其中的主考官，虽然好几位一起打分，但最后还是他“一锤定音”。也有个别的就是一个人负责面试，一般是他基本上就定了。
不是。国企的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成，国考的考官一般由系统内部各单位的领导组成，所以不是请来的。
1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。做成过什么。介绍个人业绩。
2、国企面试可能会问到：首先可能会先了解面试者，让面试者做自我介绍；然后可能会问面试者的业余爱好、自己为什么可以胜任面试的这个工作等问题。
3、国企面试常问的问题主要有以下这些：自我介绍。记住，一定要简明扼要把自己的优点说出来，让面试官短时间内记住你。你为什么选择这家公司？面试前，一定要网上收集下这家公司的情况。回答问题时，可以将公司的特点及特色讲出来，然后将你的兴趣、专业度等跟公司结合，寻找结合点，阐明自己的观点。
1、面试通常通过谈话或书面考试来评估应聘者的工作能力。在国企面试中，面试者通常会与招聘官进行面对面的交谈，面试官会通过观察、聊天和询问等方式来考察面试者的专业知识、品格和处世态度。 面试中回答面试官的问题对于面试者是否能成功获得工作机会至关重要。
2、发布招聘信息，简历甄选与电话初试合格的通知其参加面试，确定面试时间。
3、国有企业的招聘流程主要包括以下几个步骤： 发布招聘信息：首先，国企会在官方网站或指定的媒体上发布招聘公告，详细说明岗位名称、职责、资格条件、报名方式等相关信息。 接收报名并进行资格审查：应聘者根据公告要求，提交个人信息及报名材料。
4、国企面试流程还是比较正式的，一般为：简历筛选—笔试—面试—试岗。面试流程中的笔试，与考公比较相像，以公职考试的《行测》为主，其中包含：行测题，公基题，专业题，公司相关题目等。
5、社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。
6、资格审查。笔试：包括笔试、阅卷、确定进入面试名单。面试：一般分为结构化、半结构化、无领导小组讨论等。体检。政审考察。签订合同，成为正式员工。国企的笔试题目与公务员考试类似，同时还会结合招聘岗位的专业知识。
国企的一般面试水平不高，主要有两个原因：第一，专业人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的，可能是其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没有接受过相关的系统学习和培训，所以面试官往往不是专门的专业，都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。
国企面试之所以被认为水平不高，主要基于两个原因：首先是缺乏专业人员；其次是公司对招聘标准的把握不严。国企的招聘人员可能并非人力资源管理专业出身，可能是内部调整而来，或是缺乏相关系统和培训经验，这导致面试官往往缺乏专业性，招聘工作多依赖于个人经验或主观判断。
国企一般面试水平不高，主要有两个原因：一是缺乏专业人员；二是公司没有过高要求。
开始宣读考场纪律，并且发放馒头和水（因为交了这部分的钱，所以会提供早餐），但是情绪很复杂，已经没有胃口吃馒头了，也为了控制紧张的情绪，放弃了喝水，毕竟想出这个大厅上厕所都会有人盯着你（尽量不生任何事端）。这一切完毕后，开始双随机抽号。这就是为什么说很难走关系。
国企有很多“关系户” 虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
国企社招首要考虑是否是初创阶段，如果不是联系放弃。身在国企，非关系户，永远是拼在一线的，可以说，没有关系的人很难进，进去也是背锅侠和炮灰，有关系在里面混得风生水起。而且现在的国企并非是955，慎重考虑，如果是校招可能性反而大。