1、在《模拟市民2》里，您指引著模拟市民度过他的一生，并让他们的基因代代相传。您可以设定模拟市民的人生目标；名声、财富、家庭、爱情、或者知识。 让他们的生命漫长而成功、或变得一团混乱。带领他们走向极端的生活，从被警察逮捕到看见鬼魂、和外星人结婚到写出钜作小说。
2、模拟人生2是人物、物品补丁漂亮，玩的人也很多，所以自定义的东西比较多。 但模拟人生3比模拟人生2真实得多，可能是因为现在玩的人还没那么多，还没发展起来，所以自定义的东西没那么多啊。
3、真实度很好，当然模拟人生3的画面比2好多了，尤其是建筑，更真实，更漂亮。模拟人生3的小人现在不好看是因为补丁少，如果补丁多了，弄好了，绝对不比2代差。3代全面超越2代。
阿里巴巴的企业文化包括企业使命、企业愿景和企业价值观。企业使命：让天下没有难做的生意。企业愿景：追求成为一家活102年的好公司。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴。
阿里巴巴的企业文化包括内容：第一，充满激情。马云本人极富激情，从创业第一天起就以宏伟目标和远景激发大家。并且通过一系列活动和制度，将这种激情传递给每位员工。其政委制度能随时了解员工的工作状态、及时传达公司的各项活动及政策。其人力资源管理团队非常认同马云，充满激情，而且非常活跃。
它包括企业使命、愿景、价值观、经营管理理念等内容，是企业意识形态的总和。而在精神层中，呈观念形态的价值观、信念及行为准则，在整个企业的文化体系中处于核心地位。
阿里巴巴的企业文化：品牌标示：阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴的故事，而且大部分语言也存在类似的读音，因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意，所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。阿里巴巴意谓“芝麻开门，喻意我们的平台为小企业开启财富之门。
前不久，奥迪e-tron体验季在杭州正式启动，通过商圈路演、新商业沙龙、产品体验等活动，全面展现奥迪e-tron的产品实力。
奥迪e-tron的设计注重运动感，无论内外设计都更接近传统燃油车，而非典型的科幻新能源车风格。其电子挡把等设计元素彰显了其新能源身份，同时提供了便捷的操作体验。 通过“奥迪e-tron体验季”等一系列营销活动，奥迪正努力提升e-tron的知名度和市场接受度。
奥迪e-tron quattro的推出是新能源战略的关键一步，它结合了卓越性能与环保理念。其强大的续航能力满足日常使用，快速充电技术缩短了用户等待时间。e-tron quattro Sportback的加入进一步丰富了奥迪电动车型的选择。
值得注意的是，奥迪已确定在比利时布鲁塞尔生产E-Trons和e-tronsortback，这两款新车是奥迪在新能源领域的重要布局，标志着奥迪在与特斯拉和捷豹等竞品的较量中迈出了关键一步。